התשובה הנכונה: מה לענות כששואלים על תכונות שליליות בראיון עבודה?

ראיון עבודה יכול להיות חוויה מלחיצה עבור רבים, במיוחד כאשר עולה השאלה המפורסמת על התכונות השליליות שלכם. זוהי שאלה שרבים מתקשים להשיב עליה, אך למעשה היא הזדמנות מצוינת עבורכם להבליט את היתרונות שלכם ולהתאים את עצמכם למשרה. במאמר זה נסקור את הסיבות לשאלה זו, נציג תכונות שליליות שכדאי להזכיר ונספק טיפים לניסוח תשובה מנצחת לשאלת התכונות השליליות בראיון העבודה, שתותיר רושם חיובי על המראיין.

מדוע מראיינים שואלים על תכונות שליליות?

ייתכן שתתהו מדוע בכלל מעסיקים בוחרים לשאול שאלה על חולשות בראיון עבודה. חוץ מלהתלבש בצורה נכונה, הרי המטרה שלכם היא להרשים ולהדגיש את החוזקות שלכם. אז מה עומד מאחורי השאלה הזו?

מטרת השאלה

חשוב להבין שמראיינים לא שואלים על חולשות כדי לתפוס אתכם על חם או כדי למצוא "פגמים" באישיותכם. הם מחפשים מועמדים בעלי מודעות עצמית, שמסוגלים להתבונן פנימה ולזהות את התחומים שבהם הם צריכים להשתפר. מעבר לכך, הם רוצים לראות כיצד אתם מתמודדים עם שאלה מאתגרת ולא צפויה כזו.

מה המראיין מצפה לשמוע?

מראיינים לא מצפים שתגידו שאין לכם שום חולשות או שתציגו חולשה שהיא למעשה יתרון מוסווה ("אני פרפקציוניסט מדי"). הם מחפשים תשובה כנה שמראה שאתם מכירים את עצמכם ומודעים לנקודות שדורשות שיפור. עם זאת, חשוב לא להזכיר תכונה שלילית שעלולה לפסול אתכם מהתפקיד, אלא לבחור חולשה שהיא רלוונטית אך לא קריטית לביצוע העבודה.

בנוסף, המראיינים מעוניינים לראות שיש לכם תוכנית פעולה להתמודדות עם החולשה שציינתם. הראו שזיהיתם את התחום כנקודה לשיפור ושאתם נוקטים צעדים אקטיביים כדי לפתח את עצמכם. זה יעיד על בגרות, יושרה ומוכנות ללמוד ולהתפתח, תכונות שמעסיקים מעריכים מאוד.

תכונות שליליות נפוצות שכדאי להזכיר בראיון עבודה

נטייה לדחיינות

נטייה לדחיינות יכולה לנבוע מחוסר ארגון, חשש להתחיל משימות או עומס יתר. הדגישו שזיהיתם את הנושא והתחלתם ליישם אסטרטגיות לשיפור, כגון פירוק משימות מורכבות לתתי-משימות קטנות יותר, קביעת יעדים ברורים ועבודה עם לוח זמנים מסודר.

קושי בהאצלת משימות

אם אתם מרגישים שאתם צריכים לעשות הכל בעצמכם כדי שזה ייעשה "נכון", זה עלול להצביע על בעיה באמון ובהאצלת סמכויות. הסבירו שזיהיתם זאת והתחלתם לעבוד על בניית יחסי אמון עם עמיתים, הגדרת ציפיות ברורות ומתן יותר אחריות לאחרים.

תקשורת בינאישית

טכנולוגיה וריבוי ערוצי התקשרות לעיתים גורמים לירידה במיומנויות התקשורת הבינאישית שלנו. אם זה תחום שמאתגר אתכם, תארו מה אתם עושים כדי להשתפר בו, למשל קורסים, ספרים או יישום טכניקות לשיפור כישורים חברתיים.

חוסר סבלנות

חוסר סבלנות, שעלול לנבוע מרצון עז להספיק ולהשיג דברים במהירות, יכול לפגוע ביחסים ובאיכות התוצאות. אם זו החולשה שתבחרו, הראו מה אתם עושים כדי לעבוד על כך, כמו תרגול נשימה, מדיטציה או מתן זמן איכות לפרויקטים או אנשים.

ניהול זמן

ניהול זמן לקוי יכול לגרום לאיחורים, פספוס של דדליינים ועומס מיותר. אם זו נקודה שאתם מתקשים בה, פרטו מה אתם עושים כדי להשתפר, כגון שימוש בכלים ואפליקציות לניהול זמן, קביעת גבולות ברורים ותעדוף משימות.

התמודדות עם עימותים

הימנעות מעימותים או קושי בהתמודדות עם מצבי קונפליקט הם אתגר נפוץ. הדגישו שזה תחום שבו אתם משקיעים מאמצים לשיפור, למשל בעזרת פיתוח כישורי תקשורת, חיפוש פתרונות win-win והתייעצות עם מנטורים או מומחים.

קושי בדיבור מול קהל

פחד מדיבור בציבור הוא חשש נפוץ שיכול להגביל אותנו בתפקידים מסוימים. אם תבחרו להזכיר זאת, הראו שאתם פועלים באופן אקטיבי להתגבר על הפחד, למשל בלקיחת קורסים, תרגול מול חברים ומשפחה או הצבת עצמכם ביותר סיטואציות של פרזנטציה.

נטייה לחשיבת יתר

חשיבת יתר והתלבטויות רבות יכולות להיות מכשול בקבלת החלטות ובפעולה. אם זה מתאר אתכם, הסבירו כיצד אתם עובדים על קבלת החלטות יעילה יותר, למשל באמצעות הגדרת זמן מוקצב להתלבטות, התייעצות עם אחרים והסתמכות על אינטואיציה בריאה.

ריבוי משימות

ריבוי משימות בו זמנית נתפס לעיתים כערך מוסף, אך הוא עלול להוביל לירידה באיכות הביצוע ולעומס יתר. הדגישו כיצד אתם פועלים כדי להתמקד במשימה אחת בכל פעם, כמו שימוש בשיטות מיקוד, חסימת הסחות דעת, ומתן תשומת לב מלאה למשימה שעל הפרק.

טיפים לניסוח תשובה מנצחת על תכונות שליליות בראיון עבודה

הנה כמה טיפים שיעזרו לכם לנסח תשובה טובה ומשכנעת כשאתם נשאלים על תכונות שליליות בראיון עבודה:

• בחרו חולשה שהיא אותנטית אך לא פוסלת אתכם מהתפקיד
• שימו דגש על צעדים אקטיביים שאתם נוקטים כדי להשתפר בתחום
• הימנעו מקלישאות כמו "אני פרפקציוניסט" שנשמעות לא כנות
• התאימו את התשובה למיומנויות הנדרשות לתפקיד הספציפי
• סיימו בנימה חיובית והראו מוטיבציה ללמידה והתפתחות

זכרו, המטרה היא לא להיות מושלמים, אלא להפגין בגרות, יושרה ורצון להשתפר. תהליך חיפוש עבודה דורש הכנה מיטבית, כולל הכנה לשאלות מאתגרות כאלה. התמקדו באיכויות הטובות שלכם והשתמשו בשאלה על תכונות שליליות בראיון העבודה כהזדמנות להבליט עוד יותר את החוזקות שלכם ואת הפוטנציאל שלכם כעובדים.

לסיכום

ככל שתתרגלו מראש כיצד לענות לשאלה על תכונות שליליות בראיון עבודה, ככה תרגישו יותר בטחון ושליטה כשתישאלו אותה בפועל. עם ההכנה הנכונה, תוכלו להפוך גם שאלה מאתגרת שכזו להזדמנות להבליט את הערך שלכם כמועמדים. בהצלחה!