לא מחכים להזדמנות – יוצרים אותה: איך להתקדם בעבודה?

רוב השכירים שואפים להתקדם בעבודה, להגדיל את המשכורת ולהגיע לתפקידים משמעותיים יותר. אבל איך עושים את זה בפועל? לא מספיק רק לעבוד קשה – צריך גם לפתח מיומנויות, לבלוט מול המנהלים ולהיות במקום הנכון בזמן הנכון. המשיכו לקרוא כדי להבין איך להתקדם בעבודה, כיצד להוכיח שאתם מוכנים לתפקיד הבא, ומה כדאי לעשות (או לא לעשות) כדי להגדיל את הסיכוי לקידום.

איך להתקדם בעבודה? קודם כול צריך להצטיין בתפקיד הנוכחי

לפני שרצים קדימה, חשוב לוודא שהתפקיד הנוכחי מבוצע על הצד הטוב ביותר. מנהלים מקדמים עובדים שמפגינים אחריות, עם ביצועים גבוהים ויכולת לתרום לארגון מעבר למה שמצופה מהם.

• עמידה ביעדים ושיפור ביצועים – ודאו שאתם עומדים בכל היעדים שהוצבו לכם, משפרים ביצועים ומשתמשים בשיטות עבודה יעילות.
• התמקדו בפרודוקטיביות – ניהול נכון של הזמן והמשימות יגרום לכם להספיק יותר בפחות מאמץ. שימוש בשיטות כמו "פומודורו" או תכנון שבועי מראש יכול לשפר את הביצועים שלכם.
• עבודה עם גישה חיובית – עובדים שמשדרים מחויבות ומוטיבציה נתפסים כחיוניים לארגון, ולכן קל יותר לקדם אותם.

יוזמה והתבלטות: הדרך למשוך את תשומת הלב של המנהלים

כדי להתקדם בעבודה, לא מספיק לעשות את מה שמוטל עליכם – צריך גם להפגין יוזמה ולתרום כמה שרק אפשר לארגון.

• חפשו דרכים לשיפור – אם אתם רואים תהליכים לא יעילים או בעיות חוזרות בארגון, הציעו פתרונות מעשיים.
• התנדבו לפרויקטים נוספים – השתתפות בפרויקטים חוצי-ארגון תעזור לכם לבנות שם טוב ולהיחשף למנהלים בכירים.
• תמכו בעובדים אחרים – עובדים שמסייעים לאחרים, מפגינים יכולת מנהיגות ונתפסים כבעלי פוטנציאל קידום.

פיתוח כישורים מקצועיים: ללמוד כדי להתקדם

לצד הניסיון בעבודה, רכישת מיומנויות חדשות היא אחד הדברים שיכולים להקפיץ אתכם קדימה.

• שיפור מיומנויות מקצועיות – תלמדו טכניקות חדשות, תוכנות רלוונטיות או כלים שימושיים בענף שלכם.
• פיתוח כישורים בין-אישיים – יכולות כמו ניהול משא ומתן, תקשורת והובלת צוותים הן הכרחיות לכל תפקיד בכיר.
• לימודים והכשרות – כשתפקידים בכירים דורשים מיומנויות נוספות, השקעה בלמידה יכולה להיות הפתח לקידום. קורסים בניהול, הכשרות מקצועיות או לימודי אנגלית למתחילים יכולים לשפר את הכישורים שלכם ולהכין אתכם לתפקיד הבא.

איך ומתי לבקש קידום?

גם אם אתם עובדים מצטיינים, קידום לא תמיד מגיע מעצמו. כדי להתקדם בעבודה, צריך לדעת איך ומתי להעלות את הנושא מול המנהלים.

בדקו את נהלי הקידום בארגון

לפני שפונים למנהל, חשוב להבין איך תהליך הקידום עובד בארגון שלכם.

• האם יש מסלולי קידום ברורים או שהתהליך פחות מובנה?
• כל כמה זמן נבחנות מועמדויות לקידום?
• אילו כישורים וניסיון נדרשים לתפקיד הבא?

אם הקידומים בארגון מתבצעים במסגרת הערכות תקופתיות, כדאי להיערך בהתאם ולוודא שהבקשה שלכם מגיעה בעיתוי הנכון.

הגיעו להישגים משמעותיים לפני שאתם מבקשים קידום

כדי להגדיל את הסיכוי לקידום, חשוב להציג הישגים ברורים.

• סכמו את התרומה שלכם לארגון במספרים: חיסכון בעלויות, ביצוע פרויקטים או הגדלת הכנסות.
• אספו משוב חיובי מעמיתים ומנהלים שיכולים לתמוך בבקשתכם.
• הראו שאתם כבר מסוגלים לדברים מעבר לתפקיד הנוכחי ושיש לכם את הכישורים הנדרשים לתפקיד הבא.

איך להעלות את הנושא מול המנהל?

• בחרו עיתוי מתאים – תקופה רגועה יחסית בעבודה ולא רגע של לחץ ארגוני.
• בקשו פגישה מסודרת במקום להעלות את הנושא כבדרך אגב.
• נסחו את הבקשה בגישה חיובית וממוקדת: "אני מרגיש/ה שהתקדמתי מאוד בתחום X, ואני רוצה לבדוק אפשרות לקחת על עצמי יותר אחריות".
• היו מוכנים לשאלות – המנהל עשוי לשאול למה אתם חושבים שמגיע לכם קידום ומה תוכלו לתרום בתפקיד הבא.

טעויות נפוצות שעלולות לפגוע בסיכויי הקידום

• חוסר אסרטיביות או דרישה תקיפה מדי: מצד אחד, חשוב לדעת לדרוש קידום ולא לחכות שהוא יגיע לבד. מצד שני, דרישה אגרסיבית מדי עלולה להתפרש כחוסר סבלנות או איום לעזוב.
• התמקדות רק במנהלים בכירים: מי שיקבלו את ההחלטה על הקידום הם לרוב המנהלים הישירים שלכם. אם לא תיצרו רושם חיובי בסביבה הקרובה שלכם, פנייה ישירה להנהלה הבכירה לא בהכרח תעזור.
• בקשת קידום ללא הצדקה: לפני שבודקים אפשרות להתקדם, צריך לוודא שהתפקיד הנוכחי מבוצע בצורה הטובה ביותר. עובדים שמבקשים קידום בלי להוכיח ערך מוסף עלולים להיתפס כחסרי מודעות עצמית.

איך להגדיל את הסיכוי להתקדם בארגון?

• לקיחת אחריות והתנדבות למשימות חדשות: עובדים שמוכנים לקחת אחריות מעבר להגדרת התפקיד שלהם מבליטים את עצמם כמועמדים טבעיים לקידום. התנדבות למשימות נוספות, הובלת פרויקטים ולקיחת יוזמה בלי לחכות להנחיות ישירות מראים למנהלים שאתם מסוגלים להתמודד עם אחריות גדולה יותר.
• בניית רשת קשרים: קשרים טובים עם קולגות ומנהלים יכולים לעזור בקידום. תמיכה מהסביבה הארגונית והיכרות עם גורמים בכירים יכולות לפתוח דלתות ולעזור לכם להגיע להזדמנויות חדשות.
• שמירה על מוטיבציה וסבלנות: קידום הוא תהליך שלוקח זמן. גם אם לא מקבלים אותו מיד, התמדה, שיפור וגישה חיובית יגדילו את הסיכוי שלכם להגיע לשם בהמשך.

לסיכום

איך להתקדם בעבודה? חייבים להשקיע בעבודה הנוכחית, לקחת יוזמה, ללמוד, להתפתח ולתקשר עם המנהלים. אם תדעו להציג את עצמכם כמועמדים טבעיים לקידום, ותשמרו על גישה חיובית – ההזדמנות תגיע במוקדם או במאוחר.